Szkolenia

Grupa docelowa

Szkolenie „Jak prowadzić kadry w 2023 roku – vademecum zmian kadrowych 2023” adresowane jest do specjalistów ds. kadr i płac, osób przygotowujących się do pracy w dziale kadr, w dziale personalnym, pracowników działów kadr w instytucjach publicznych, prywatnych przedsiębiorstwach i organizacjach, właścicieli firm, sekretarek, które osobiście prowadzą sprawy kadrowe oraz do wszystkich osób zainteresowanym problematyką obejmującą szkolenie.

Cel szkolenia

Szkolenie „Jak prowadzić kadry w 2023 roku – vademecum zmian kadrowych 2023” przygotowuje do samodzielnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej w zakresie kadr a także jej analizy zgodnie z obowiązującymi aktualnie przepisami prawa.

Program szkolenia

Jak prowadzić kadry w 2023?

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
2. Nawiązanie stosunku pracy – procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO.
3. Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy – prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika – omówienie najczęstszych problemów.
4. Zasady tworzenia dokumentacji osobowej – teczki A, B,C, D.
5. Dokumentacja urlopowa 2023 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
6. Czas pracy 2023.
7. Zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy.
8. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
9. ZFŚŚ 2023.
10. Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.

Praca zdalna w Kodeksie Pracy – jak się do niej przygotować?

1. Pojęcie pracy zdalnej.
2. Polecenie pracy zdalnej według dotychczasowych zasad.
3. Miejsce wykonywania pracy zdalnej – obowiązki pracodawcy i pracownika.
4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
5. Sposoby świadczenia pracy zdalnej.
6. Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną.
7. Zaprzestanie pracy zdalnej.
8. Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
9. Co reguluje warunki pracy zdalnej?
10. Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe?
11. Jak kontrolować pracownika zdalnego?
12. Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną.
13. BHP w pracy zdalnej.
14. Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej.

Kontrola trzeźwości

1. Alkohol i środki odurzające w pracy – czy pracodawca będzie mieć nowe narzędzia kontroli?
2. Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
3. Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
4. Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
5. Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jej wydania?

Dyrektywy unijne – jak zmienią kodeks pracy? Jak należy przygotować się do zmian?

1. Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
2. Zmiany w umowach o pracę na okres próbny.
3. Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia.
4. Zapewnienie pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem.
5. Prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku.
6. Zmiany w urlopach rodzicielskich.
7. Urlop opiekuńczy po nowemu.
8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.
9. Elastyczna organizacji pracy.
10. Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego.
11. Przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
12. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy tylko za zgodą pracownika – zmiana wieku dziecka z 4 do 8 roku życia.
13. Doprecyzowanie zasad urlopu wychowawczego.

Trener

BARBARA PAWEŁKO-CZAJKA

Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu.Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.

Informacje organizacyjne

Każdy z uczestników otrzymuje komplet materiałów w wersji papierowej i/lub elektronicznej.

Każdy z uczestników otrzymuje na swój indywidualny adres mailowy komplet materiałów w wersji elektronicznej – ściśle dopasowany zawartością do harmonogramu szkolenia.

Materiały przygotowane są w formacie: „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png”

Uczestnicy otrzymają certyfikat i zaświadczenie, potwierdzające, że ukończyli szkolenie.

Rekrutacja na szkolenie trwa do dnia 22.05.2023r.

Harmonogram szkolenia